Konzept der Krone Bätterkinden, Arbeits- und Wohngemeinschaft

Vorgeschichte

Eine lange und schöne Zeit als Gastgeber liegt hinter uns. Verbunden damit waren viele Erlebnisse, Erfahrungen und mancher bauliche und konzeptionelle Wandel. Der Bogen spannte sich vom traditionsreichen Landgasthof mit angegliedertem Landwirtschaftsbetrieb, über Gourmet-Lokal mit 17 GaultMillau-Punkten und einem Michelin Stern, bis hin zu unserem Kultur- & Kulinarik Konzept mit Galerietheater und Kochbühne, wie es in dieser Qualität wohl einmalig war. Ein solches Haus erfolgreich zu führen, bedeutete viel Herzblut, sehr viel Einsatz und entlöhnte uns mit grandiosen Höhepunkten. Dankbar blicken wir auf überaus spannende und erfüllte Zeiten zurück. Klar gab’s nebst den vielen Hochs ab und zu auch Tiefs. So oder so hat uns unsere Arbeit überaus bereichert an Geist und Gemüt aber auch ihren Tribut an Kräften gefordert. Unter dem Strich waren es zweifellos die zwischenmenschlichen Werte, die am meisten zählen: Die gefreuten Kontakte mit den Gästen, die faszinierenden Gespräche mit Artisten, Musikern und prominenten Persönlichkeiten sowie die schönen Beziehungen zu Lieferanten, Geschäftspartnern und Behörden.
Unter den vielen Menschen sind uns ganz besonders die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ans Herz gewachsen, seit unserer Geschäftsübernahme 1979 wohl an die 300 Personen, darunter 53 Lehrlinge. Zu vielen von ihnen haben wir heute noch einen sehr guten Draht, mit etlichen hat sich eine Freundschaft entwickelt.

Am Menschlichen haben wir auch unser heutiges Konzept angeknüpft und den weiten Bogen zum Kreis geschlossen. Im Mai 2005  gründeten wir die «Arbeits- und Wohngemeinschaft Krone». Damit haben wir  eine Vision und Tätigkeit gefunden, die uns beflügelt und beseelt.

Arbeits- und Wohngemeinschaft Krone

Jeder Mensch besitzt ein tiefes Verlangen nach Zugehörigkeit und schöpferischer Tätigkeit. Dieses Grundbedürfnis muss auch im Arbeitsumfeld gestillt werden können, das im erwerbsfähigen Alter eine bedeutende Stellung innehat. Doch der aktuelle wirtschaftliche Druck raubt immer mehr Menschen die notwendigen Voraussetzungen welcher es bedarf, damit diese Grundbedürfnisse gestillt werden können. Zudem gelten einstmalige Werte, die dem Menschen Wertschätzung und Orientierung verliehen, als überholt. Daraus resultiert für viele Menschen die aufgrund ihrer persönlichen Voraussetzung den Leistungsansprüchen unserer Gesellschaft nicht gerecht werden können, eine lähmende Resignation. Diese Ausgangslage hat uns bewogen, uns als Brückenbauer zu engagieren - Brückenbauer zwischen freier Marktwirtschaft und geschützten, begleiteten Arbeitsmöglichkeiten.

Grundhaltung

• Das Fundament unseres Engagements bilden der christliche Glaube und der damit verbundene  Dienst an unseren Mitmenschen. Wir sind der Überzeugung, dass Gott jeden Menschen als ein verantwortliches, einzigartiges Wesen erschaffen hat und unabhängig der persönlichen Voraussetzungen, Würde und Wert zuspricht. Dem entsprechend ist der Respekt den wir den Mitgliedern der AWG entgegenbringen.
• Wir sehen den Menschen als ein ganzheitliches Wesen, das biologische, psychologische, soziale sowie geistige Bedürfnisse mit sich bringt und nur bei ausreichender Stillung dieser gesund sein kann.

Zielsetzung

Wir bieten Arbeitsplätze die Menschen ihren Fähigkeiten entsprechend heraus- aber nicht überfordern. Diese Ausgangslage fördert Erfolgserlebnisse und Wertschätzung. Das Resultat ist ein gestärktes Selbstwertgefühl und Stabilität des betroffenen Mitarbeiters. Die Begleitung und der Schutz im Arbeitsalltag kann als vorübergehende Hilfe oder langfristige Lösung in Anspruch genommen werden. Je nach Alter, Fähigkeiten oder persönlichen Voraussetzungen, werden jedoch Eingliederungsmassnahmen in die freie Marktwirtschaft angestrebt.

Zielgruppe

Das Angebot richtet sich an alle Menschen, welche sich vorübergehend in einer schwierigen Lebensphase befinden oder in ihrer Leistung eingeschränkt sind.

Einsatzmöglichkeiten

• Mithilfe im Service sowie der Hauswirtschaft
• Mithilfe Reinigung und Gartenpflege/Umschwung
• Mithilfe Hauswartsdienst
• Mithilfe in der Produktion (Mittagstisch, Suppen, Fertiggerichte, Glacen)
• 2 Attestlehrstellen als Koch/Köchin

Aufnahmeverfahren

Ein Anruf genügt. Sind Arbeitsplätze vakant werden Vorstellungsgespräch und Schnuppertage vereinbart. Nach erfolgter Schnupperzeit findet ein Auswertungsgespräch statt, in welchem der weitere Weg definiert wird. Das Team wird in den Entscheidungsprozess, bezüglich eines ev. Arbeitsantritt des Bewerbenden eingebunden. Die Leitung kann ein persönliches Bewerbungsschreiben verlangen.

Betreuungsangebot

• Geschützte Arbeitsplätze
• Tagesstruktur
• Unterstützung bei der Lehr- oder Arbeitsstellensuche
• Hilfestellung in praktischer Lebensgestaltung
• Auf Wunsch seelsorgerliche Begleitung

Rechte

Daten der Mitarbeiter werden vertraulich behandelt
Wahrung der  persönlichen Integrität

Pflichten

Der Mitarbeiter hat die Bereitschaft zu einer kooperativen Zusammenarbeit.
Er respektiert und achtet die im Haus geltenden Umgangsformen.
Die Hausordnung sowie die morgendliche Andacht sind für alle verbindlich.
Im Falle von Krankheit besteht die Meldepflicht (bis Uhr 8.00)

Verstösse die einen Ausschluss aus der Gemeinschaft bewirken können

Unkooperatives, eigenmächtiges Handeln
Missachtung der Grundhaltung/Umgangsformen
Diebstahl
Konsum von Drogen und anderen Suchtmitteln

Leitung und Kontaktadresse

Res und Therese Hubler
Bahnhofstrasse 1
3315 Bätterkinden

Telefon: 032 665 34 34

E-Mail: info@kronebaetterkinden.ch

Homepage: www.kronebaetterkinden.ch

Bätterkinden im August 2007